眾所周知，企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業的競爭

2013-11-25

目前已經有部分學者涉足關于企業招聘風險的研究，并且已經取得了很有價值的研究成果?？墒?，由于國有企業因其特殊性而導致

2013-11-25

外聘人員更是對企業文化理念、運營模式、操作流程等都無從了解。因此，新員工可通過入職培訓了解情況，彌補不足

2013-11-18

隨著網媒的快速發展和人才供需矛盾的日益凸顯，網絡招聘平臺種類在不斷增加。例如全國綜合性招聘網站、地方性招聘網站、行

2013-10-23

在人力資源的招聘活動中，由于存在信息不對稱，企業招聘方和應聘者就像是在進行一場博弈。然而經濟環境的不斷變

2013-09-22

求職者以成本為導向的薪酬要求促使企業雇主的被動漲薪。顯然，目前人力資源市場的現狀對于企業雇主而言并不平和，求職者的

2013-08-16

不久前，馬克西姆雇傭營銷集團公布中國企業社交網絡調查結果。調查中顯示，在華企業普遍傾向于借助于社交媒體，

2013-08-15

現在人才市場已經進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都在要人。的確，每年的七、八月份，人才市

2013-08-13

上個世紀末，法國歐林超市集團在《費加羅報》上登載了一則怪異的廣告，引起一片嘩然。廣告的大致內容是：本企業

2013-08-12

企業招聘不單是人力資源部門的事情 招聘是企業對外的形象窗口，也是企業發展人才需求的對接通道。每個季

2013-08-08

 簡歷的各種不實信息，除了從簡歷表觀信息看能識別出“謊言”以外，還需要結合各種方法、多方考慮才能得出其簡歷造假

2012-11-26

 面試過程的重要性不言而喻。對企業來講，面試官代表企業，他的表現直接反映了企業形象；對應聘者而言，面試是道門檻

2012-11-22

 雖然這個年月有很多人都在尋找工作，但是對于公司而言，找到合適的人并非容易的事?？粗芏喙镜腍R們為找到合適

2012-10-10

  企業內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人

2012-08-16

  1.有的放矢   面試的目標，即招聘適合空缺職位的新職員，必須始終不渝的得到貫徹。圍繞這一終極目

2012-07-05

  年輕員工辭職理由五花八門    “許多90后前期都低估了進入行業的辛苦程度，面試時信誓

2012-06-29

  基層員工：   不含技術性的基層職位發布出去，投遞進來的簡歷，簡直是夸張，真的要一封一封地看，那

2012-06-26

  企業的成功決定性因素是人才戰略的成功，沒有一家企業可以拋開人才去談發展大計。那么那些成功的名企是如何選聘人

2012-06-11

  面試官該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。   一、 聊   面試

2012-05-21

  有一個農場,因捕鼠科科長離職而造成場內鼠患成災,農場總經理命令HR經理,五天之內要給我招一個捕鼠

2012-03-15