以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。專家認為目標管理亦稱&

2013-11-25

何為薪酬激勵的“過度合理化” 當員工過于專注薪酬，把薪酬的高低看做自己在組織中獲得

2013-11-25

績效考核作為企業管理的一種重要手段，具有很強的激勵約束作用，但也會產生副作用，如何趨利避害？只有對績效考

2013-11-04

當企業想要推行目標績效管理得時候就像是一塊石頭，投到了原本看似風平浪靜的湖面，結果激起了很多的不良反應。

2013-10-28

“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎

2013-10-24

績效指標設計的目的是通過績效指標、目標值以及與目標實現相關的獎懲激勵來促使員工表現出與企業期望相一致的工

2013-10-24

通過和企業高層領導的充分溝通，并結合企業戰略發展規劃，研究者們將薪酬調整策略進一步細化為幾條具有指導性作用

2013-10-23

一、讓正確的績效管理理念深入企業全體員工，消除和澄清對績效管理的錯誤及模糊認識 績效管理不是管理者對員工揮

2013-10-10

人力資源部門須從薪酬的基礎、薪酬的設計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系，使薪酬體系設計體現公平的原則，從而符合

2013-09-22

薪酬激勵是目前中國大多數企業中，最重要也是最有效的激勵手段，因此薪酬管理在企業中具有非同一般的重要意義。本

2013-09-10

每個人多少都會有自己的隱私，因為是隱私所以就意味著不能夠對外人道，但是很多的人卻以為，處在的環境不一樣，即使將自己

2013-08-22

  公司現在的薪酬管理所存在的問題進行整理，很多公司在這方面存在的主要問題有很多。經過

2013-08-15

猶太人信奉一種“知彼知己”的人際哲學，其目的在于讓對方為他自己的利益著想，進而無條件的付出

2013-08-10

回顧過去10年的城鄉居民收入變化，我們注意到，農村居民收入雖然增速不小，但增長了10年還比不上10年前城鎮居民的平

2013-04-26

 青春期企業具備了一定的實力和規模，也具備了批量引進職業經理人的舞臺空間，但在引進職業經理人過程中，棘手的問題

2012-09-15

中國公司經營管理實踐中最常用的管理工具是預算管理和KPI考核，預算主要解決業務和資源的匹配問題，KP考核I主要解決員工的

2012-07-11

廣州市人社局近日發布了今年勞動力市場工資指導價位，除了473個工種的工資指導價位外，還發布了不同學歷、技術等級、專業職稱

2012-06-21

  “企業值不值得我付出額外努力？我的努力會有回報嗎？”“員工的能力究竟如何？給了他高工資，他就會努力工作嗎？

2012-06-20

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效

2012-04-17